柴达木日报讯 （记者 马春香） 近年来，都兰县围绕班子建设、干部选用、干部学习教育、监督管理四个方面，加强干部队伍培养建设，为建设新时期高素质专业化干部队伍奠定了基础。

以班子增合力、干部转作风为目标，着眼于机构改革后领导班子和干部队伍实际，着力加强领导班子和干部队伍思想政治建设，切实提高领导班子和干部队伍的行动力、创造力、执行力。持续加大干部交流力度，积极培养选拔“四类”干部，不断优化班子和干部队伍结构。

坚持政治标准关，严守“四个不得”，严审条件关、程序关、纪律关，严把工作实绩关，认真核实符合职级晋升条件人员，对初审后人员的“三龄两历”重点审核，确保做到晋升的层级保障。组织成立职务与职级并行考察组，分赴各单位严格按照干部考察程序，通过谈话推荐、会议推荐、民主测评等环节，对拟晋升人选开展民主测评和考察。

全面推行干部培训党性教育、能力提升“2+X”培训模式，切实抓好各级领导干部理论武装、党性教育及生态环境观。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于生态文明建设论述摘编及视察青海时的重要讲话精神为主线，着力开展学习教育培训工作。加大对基层干部队伍培训力度，认真做好基层干部主体培训、干部网络教育培训、基层干部“双语”培训工作。

完善受理信访举报网络体系，配合上级监督部门健全专用举报平台，建立信访、电话、短信、网络“四位一体”的监督平台，畅通信访举报渠道，夯实干部监督工作基础。落实提醒函询诫勉制度和干部“能上能下”的规定，建立苗头性问题及时提醒、专项问题书面函询、明显问题诫勉谈话机制，做到教育在先、预防在先。认真做好个人有关事项报告填报工作，按时完成上报县处级干部个人有关事项报告报送工作。认真落实干部选拔任用“四项监督制度”、婚丧嫁娶事宜事前报告和事后备案制度。