柴达木日报讯 （记者 谢拉毛 通讯员 黄伟） 我州以“三注重三确保”加强公务员平时考核工作，让广大公务员在本职岗位上干起来、拼起来、强起来。

注重程序规范，确保公平公正。出台“四季考核、动态管理”办法，以季度为单位，采取季初个性化分配任务、季中全方位记录实绩、季末集中开展评议的方式，对公务员日常表现进行季度考核。考核中严格落实程序步骤，全力做好方案制定、目标确定、个人小结、审核评鉴、结果反馈、上报备案等各项工作，确保规定动作做扎实、做到位。同时，进一步提升考核工作的透明度，要求各地各部门在考核结果产生后，及时进行不少于5个工作日的公示，对公示没有异议的，由单位将考核结果上报组织部门，不按规定组织开展平时考核造成不良影响的，依据规定作出处理，确保考核工作公平公正。

注重分类定级，确保科学精准。针对各岗位公务员必备的基本素质设置共性指标，针对不同岗位不同职责公务员设置个性指标，针对承担临时性、突发性等专项工作的公务员设置动态指标，并对获得县级以上综合表彰、超额完成任务、工作有重大创新的，给予个人相应加分，对县级以上被通报批评、受到党纪政纪处分的，给予个人相应减分，切实做到指标评价体系科学精准，实现“岗位对责、绩效对账”。

注重结果运用，确保奖惩分明。坚持考用结合，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑，对考核“一般”等次的公务员及时谈话提醒，对考核“较差”等次的公务员严格批评教育，对发现存在违纪违法问题的依法依规严肃处理，真正让“能干人”“老黄牛”有动力，让“老油条”“老板凳”有压力，让“不作为”“慢作为”没市场。