本报讯 （记者 赵倩） 为切实保障我市枸杞采摘劳务用工需求，加强与省内州外地区的沟通与衔接，市就业局通过“2020年全省枸杞采摘劳务对接洽谈活动”，早安排、早部署，通过实地调研、政策宣传、信息发布、劳务座谈、后续服务等措施，使枸杞采摘工作有序进行。

市就业局强化四级联动，摸清底数促对接，依托基层就业服务平台，形成了市、城区、乡镇（街道）、村（社区）四级联动的工作模式。村（社区）级就业联络员明确责任，对网格内枸杞种植户及企业的种植面积、用工人数等内容进行实地摸底收集，并动态更新信息库；乡镇（街道）负责统筹辖区内网格信息收集及工作指令下发；城区负责沟通链接；市级负责枸杞采摘劳务用工信息的汇总分析。今年我市枸杞种植面积10.17万亩，可采摘面积8.34万亩，预计鲜果产量达7.88万吨，需要采摘劳动力26000余人次。较去年相比，可采摘面积增加了16.9%，所需采摘工较去年相比增加6000余人次，增加了26.3%。

积极搭建平台，劳务协作促增收。7月23日，以“促进转移就业、决胜脱贫攻坚”为主题的“2020年全省枸杞采摘劳务对接洽谈活动”在格尔木市成功举办。此次洽谈活动，围绕我省枸杞产业发展战略，进一步深化枸杞产业劳务对接，提供人力资源支撑平台。通过对接洽谈活动，来自全省各地劳务经纪人、枸杞种植大户、枸杞种植企业进行了面对面交流，就枸杞采摘面积、人员需求、采摘价格、食宿安排、用工时限等方面进行了充分洽谈对接。截至目前，我市已经到位枸杞采摘工14751人次，其中本地劳动力5135人次，省内州外劳动力613人次，主要来自西宁、海东、海南州；引进省外劳动力9003人次，主要来自宁夏、甘肃、河南、四川、贵州、云南、山东等省份。目前，人均日采摘量120斤，日劳务收入180元。

各村（社区）固定一名联络人，严格落实疫情防控日报告、零报告制度，确保枸杞采摘期间防控工作落到实处，取得实效，对外来采摘工出入人员实行严格登记管理，全面抓好摸排、建好台账并及时报告情况，做到“人盯人”，不漏报、不瞒报、不谎报，早发现、早报告。采摘工到格后，采取村委会（社区）监督和分配、农户管理的工作原则，根据农户需求，按比例进行分配,无特殊情况不得随意调换，确保采摘工的相对固定，便于开展流行病调查。由村委会（社区）监督、农户负责，采摘期间，要求雇主与采摘工进行日常管理，为采摘工提供相对独立的食宿场所，定期进行消毒。枸杞种植户和各带工负责人每日了解采摘工健康状况，一旦发现有发热、咳嗽等不适症状的，立即就医，对不明原因的发热患者要立即上报，转诊定点医院，并做好登记。

通过今年大力宣传推介枸杞劳务品牌、搭建劳务供需平台、强化省内外、州内外协调合作、开展枸杞劳务对接、培养发展劳务经纪人队伍一系列活动的顺利开展等多项政策措施，全力打造“海西枸杞采摘”劳务品牌，引导鼓励劳务经纪人和劳务经济组织发挥市场力量，逐年形成相对稳定的用工关系，不断提升劳动力转移组织化程度，把疫情造成的影响降到了最低。