刘嘉敏

全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。政绩考核作为干部践行正确政绩观的关键抓手，唯有往细处谋、往实处落，才能引导激励干部以造福人民的实绩取信于民，为经济社会高质量发展筑牢坚强组织保障。

校准考核内容，锚定发展方向。要摒弃“一套衣服大家穿”，充分考虑不同地区和部门单位的区位特点、特色资源、产业基础等。差异化设置考核指标，针对性分配权重。加大民生改善、安全生产等核心领域占比，科学搭配个性与共性、反向与正向、核心与综合指标。严格精简冗余指标，既看招商落地等“显绩”，也看农田水利、基层治理等“潜绩”，在避免“一刀切”的同时又突出侧重点，引导干部多办民生实事、多看发展后劲。

创新考核方式，考准实绩实效。要打破“年末一考定终身”模式，融合平时、年终、任期考核，组建“政绩监督员”队伍，建立全程跟踪纪实机制。立足实际将“考场”搬到乡村振兴、项目建设等急难险重一线，采取“直插式”调研、“蹲点式”考察，从“屋内听汇报、看台账”转向“院外看实景、察实效”。把群众“好差评”作为检验政绩的“正衣镜”，多渠道倾听民声，让考核结果真正经得起实践、人民和历史的检验。

强化结果运用，激发干事活力。要杜绝“考核雷声大、运用雨点小”，坚持考用一致，把考核评价“指挥棒”精准转化为选人用人“风向标”。对政绩评价好、群众认可度高的干部，大胆提拔使用，形成“用好一个人，激励一大片”的效果；对政绩观“跑偏”的，诫勉谈话、限期整改，必要时调离岗位；对政绩观扭曲、失职渎职的，严肃追责问责。推动干部能上能下，真正让干与不干不一样、干好与干坏大不同。

政绩考核，考的是干部作风，抓的是发展实效。唯有紧扣高质量发展首要任务，明晰评价标准、优化考核体系，才能引导各级领导干部破除政绩焦虑、树立实干导向，以高质量政绩考核推动高质量发展走深走实。

来源：青海日报