本报讯（记者 张金凤 通讯员 蒙文平）近年来，格尔木工务段党委始终将青年人才培养作为推动企业高质量发展的重要支撑，持续深化青年思想政治引领，推动思想教育与业务培训深度融合，不断完善青年成长成才支持体系，着力打造一支政治坚定、能力突出、作风扎实的青年人才队伍，为创建一流高原铁路提供有力的人才保障。

强化思想引领，筑牢成长根基。该段党委紧扣“为党育人、为段育才、服务大局”这一主线，以新入职、提职、转岗人员信息库为基础，精准筛选培养对象，构建起以理想信念教育为根本、以岗位成才为核心的青年培养梯队。系统建立“思想引领、实践锻炼、技能提升、过程管控、成长关怀”五位一体工作机制，将思想政治教育贯穿培养全过程，着力锻造政治过硬、业务精湛的青年职工队伍，为企业发展持续注入青春动能。

注重实战锤炼，提升业务本领。该段党委坚持理论联系实际，围绕安全生产实际需求，梳理典型事故案例，组织青年职工结合岗位开展案例复盘、隐患剖析、规章学习及专题研讨，引导职工撰写安全反思材料，推动青年职工学用结合、严格执行作业标准。为切实提升技能水平，连续举办5期青年技能强化培训班，累计培训240人次，采取“规章解读+实景演练”相结合的方式，强化对关键规章的理解与应用，有效促进理论学习向实战能力转化。

树立品牌标杆，凝聚奋进力量。该段党委充分发挥“党建+品牌+榜样”的带动作用，推动党建工作与安全生产深度融合。通过召开党内攻关专题研讨会，推广“先锋四步”道岔换轨法、“盐湖工匠”病害整治法等优秀工作法，鼓励青年职工在实践中攻坚克难。同时，依托“天路格桑花”党内品牌和“格工之窗”宣传平台，持续选树在安全生产、技术攻关、岗位争先等方面表现突出的青年典型，宣传其先进事迹，树立可学可做的身边榜样，引导青年职工明确方向、对标先进，凝聚起干事创业、奋发前行的强大合力。