没有写明用人单位和工资待遇，劳动者拒绝签署一份空白劳动合同，结果遭公司解除劳动关系。日前，北京市海淀区人民法院判决了这样一起诉讼，引发对空白劳动合同的关注。我国法律明确规定用人单位与劳动者之间应当签订书面的劳动合同，并且规定了劳动合同的必要条款。若签订空白劳动合同，劳动者后续可能存在合同内容被添加不利条款、合法权益难以保障的情况，用人单位也会增加劳动仲裁或诉讼的风险。用人单位应当遵循法律法规，与员工签订完整、明确的劳动合同，保障双方权益。劳动者签订劳动合同时，应核实用人单位名称、工资等关键信息，还可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来，以便日后维权。（时 锋）来源：经济日报