本报讯（记者 谭丽 通讯员 沙仁其美格）为夯实基层工会工作基础，提升服务职工质效，今年9月，市总工会启动基层工会建设专项行动。通过深入一线蹲点调研，精准锚定基层组织建设与干部能力短板，创新构建“点对点指导+定制化培训”双轮驱动模式，形成“领导调研找问题—精准指导解难题—匹配培训强能力”的闭环工作体系，以靶向施策推动基层工会从“有形建立”向“规范运行、有效服务”深度转变，切实筑牢基层工会组织根基。

专项行动启动前，市总工会牵头组建调研小组，通过座谈交流、走访职工、查阅台账等方式，深入多家企业及基层工会开展蹲点调研。调研发现，全市基层工会建设存在两大薄弱环节：一是组织建设薄弱，部分基层工会组织架构不清、制度缺失、台账混乱，导致服务功能“悬浮”，难以有效对接职工需求；二是干部能力不足，基层工会干部在法律运用、纠纷调解、精准服务职工等实操领域存在明显短板，无法满足职工多元化、专业化服务需求，一定程度上削弱了工会组织的公信力和服务效能。通过前期认真调研，直面一线问题，为后续精准干预和靶向施策奠定了坚实基础。

结合调研成果，市总工会摒弃“大水漫灌”式工作方法，坚持“靶向治疗”。组建2个专项指导工作组，抽调骨干力量担任专职指导员，对50余家基层工会开展“地毯式”复核与“一对一”精细化指导。指导工作聚焦“组织架构规范化、制度流程标准化、台账管理精细化”三大核心，针对各基层工会具体问题建立问题清单，明确整改时限与责任人，确保指导措施落地见效。为巩固整改成效，首轮指导结束后，市总工会立即启动“回头看”专项行动，对照问题清单逐项核查整改情况，重点检验规范化要求落地效果，有效防止问题反弹，推动基层工会实现从“有形覆盖”到“规范运行、长效巩固”的根本性转变。

围绕调研发现的能力短板，以及基层工会干部“想干事、会干事、干成事”的实际需求，市总工会开展定制化培训，为基层工会干部精准赋能。特邀省总干校专家、资深执业律师组建高水平专业讲师团，聚焦组织规范、劳动法律实务、纠纷调解技巧、职工服务创新等关键领域，创新采用“理论讲解+案例分析”的实战化教学模式，累计培训100余名基层工会干部。同时，通过“以考促学、以学促干”的方式，推动工会干部从“经验型”向“专业型”转变，使其真正成为职工权益的合格“守护者”与服务职工的可靠“排头兵”。

据了解，市总工会将持续优化“调研—指导—培训”闭环工作模式，探索“线上+线下”融合服务新路径，聚焦“职工至上”这一核心，从“职工要什么、基层缺什么”出发完善工作举措，切实解决职工急难愁盼问题，推动基层工会建设从“有效覆盖”向“质效提升”迈进，努力将工会打造成为党联系职工群众的“可靠纽带”和职工信赖的“娘家人”。