柴达木日报讯（记者 马春香 通讯员 侯成兰）近年来，都兰县热水乡结合工作实际，不断改进工作方法，创新工作思路，强化队伍建设，以人才优势推动全乡经济社会高质量发展。

建立“党委统筹、各方联动、村社落实”的工作机制，落实“定期议才”制度，统筹调度推进人才重点工作，以乡党委为中心激发参与人才工作的内生动力。深化党委联系人才制度，通过“1＋N”的传帮带方式，实现“增人数”与“得人心”相统一。今年来，对全乡人才现状进行全面调研，动态更新优秀人才信息库2次，持续抓好各类人才的引进与联系，持续壮大人才队伍。

优化村级班子结构，鼓励村干部报名参加学历提升工程，拓宽选人用人渠道，同时，组织开展“党员进党校集中轮训”暨农牧民党员冬春培训，切实提高热水乡党员干部服务群众、致富带富能力。针对畜牧养殖、旅游文化等重点产业，精准对接人才需求，邀请都兰县农技推广工作室专家开展藏羊高效养殖培训，进一步提升农牧民自身素质和技能。着眼于村“两委”干部队伍长期储备需求，解决农牧区缺乏文化人才、文化队伍不稳定、学历结构偏低等制约发展的问题。将10余名返乡大学生纳入村级后备干部库，带领和指导大学生适应了解各村的具体情况，有效调动返乡人才的积极性。

充分利用“秘境热水”微信公众号，加大人才典型和先进事迹宣传力度，选送先进个人、先进事迹材料向上级报送，不断增强人才干事创业的“动力感”。积极组织高校毕业生、农民工等就业困难群体参加都兰县金秋招聘月活动，提供更加精准的就业服务。组织联点领导和村“两委”成员对返乡大学生开展“一对一”谈心谈话，加强对各类人才的思想跟踪，有效提升乡土人才对自身的“认同感”。组织召开座谈会，鼓励优秀人才围绕民生保障、产业发展、村集体经济发展、基层治理、乡村振兴、生态环保等方面建言献策，广泛征集推动发展的金点子、好路子、实措施，为热水发展贡献智慧力量。