柴达木日报讯（记者 吴婷婷 通讯员 安玉兰） 为全面推进乡村振兴，夯实基层党建基础，乌兰县茶卡镇扎实开展村级后备力量培育储备工作。通过紧扣“选、育、用”三个环节，创新“六定”工作法，打造素质优、能力强的村级后备队伍，为村“两委”换届筑牢人才根基，为乡村振兴注入源头活水。

精准选拔，广纳贤才。茶卡镇动员村级致富带头人、退役军人、待业大学生等群体，通过“个人自荐、党员群众推荐、村初审推荐、镇考察推荐”四级推荐机制，依托草原会、务虚会、座谈会等形式确定初选名单。同时，镇党政班子成员带队深入各村摸底排查，经综合考评、联合审查，最终确定54名村（社区）后备力量。

系统培育，提升能力。组织驻村第一书记、村“两委”干部等开展乡村振兴、产业发展等专题培训2次，覆盖学员50余人。针对7名村级助理员，结合个人特长设岗定责，安排参与入户摸排、环境整治等工作，在实践中积累经验、密切联系群众。

动态管理，激发活力。建立“正面＋负面”双重管理机制，在乡村振兴、应急处突等工作中考察人才，对缺乏干劲、责任心不足的及时清退。通过走村入户走访、草原会述职、综合考评等方式，动态调整优化后备干部队伍，已调整5人，确保队伍始终保持战斗力。