李发治

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈《马说》之论，至今常读常新，其选才用才之道很具现实意义。

在古代皇权社会，人才选拔和用人机制不健全，致使很多有用之才被埋没，还有一些在不匹配的岗位上发挥不出自己的才干，所以韩愈才发出“其真无马邪？其真不知马也”的时代呼声。然而，千里马必须经过伯乐赏识才能获得成才的机会，这实际上是“人治”的结果。从这一结果来看，姑且不论“伯乐”对人才的主观判断是否正确，这种将人才的命运寄托在个别“伯乐”身上的做法，就结果而言，必定会走向任人唯亲乃至人身依附的歪路。故而，为了避免这一结果，就需要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断完善精准引才、系统育才、科学用才机制，以促进各行各业的创新活力竞相迸发。

选人用人如果仅凭“伯乐”一句话，不仅不客观，而且不公平，一个人能力怎么样，是好是差，是优是劣，要到实际中去考察，要看其在承担急难险重任务时，能不能出实际政绩，能不能比其他人做得更好，只有在“万马奔腾”的洪流中，真正的“千里马”才会脱颖而出。具体来说，组织部门应树立科学的人才观，建设结构合理、素质优良的人才队伍。同时，让更多干部有加强业务学习和实践锻炼的机会，使其多接几次急活难活、多担几份苦事杂事，使其真正在思想上、政治上、业务上、作风上成熟起来，与自身岗位更加匹配。

选才的最终目的在于用才。组织人事等相关部门在注重对干部政治品质、道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等方面的考察后，也应该注重结果运用。坚持以考促用、以考促干、以考促优，真正让考核出的优秀人才有用武之地。一方面，应进一步完善能上能下的选人用人机制，把考察结果与干部任用、评优评先深度挂钩，让有为者有位、有功者有偿，让其欲一展所长而有力可使。另一方面，应让作风朴实、工作务实、真抓实干的好干部用在该用的地方，人尽其才、人尽其用、人岗相适，在实践磨砺中摸爬滚打，经风雨、见世面、长本事。

来源：青海日报