柴达木日报讯（记者 吴婷婷 通讯员 周静）海西州聚焦平安海西建设，紧扣“就在海西”就业品牌打造，依托“一站式”矛盾纠纷调解中心，强化“六融六化”建设，探索建立州、县、乡“劳动维权+就业帮扶”联动处置机制，扎实推动高质量充分就业。

着力提升州、县（市、行委）、乡镇（街道）劳动争议调解能力水平和就业帮扶工作质效，落实“六有五统一”，积极对接辖区内企业，推进劳动纠纷源头防范治理。

各县（市、行委）、乡镇（街道）统筹使用“劳动维权+就业帮扶”联动处置工作室人员，确保配备专职或者兼职劳动工作人员1—3人；州、县两级人社部门加强对基层人员的劳动仲裁、人民调解、信访维权和就业服务方面的业务培训，实现“一岗多责、一专多能”。

构建集人民调解、行政调解、司法调解和就业援助为一体的“劳动维权＋就业援助”多元化联动处置机制，各级网格长、法律服务工作者、志愿者集中排查化解劳动纠纷；全州落实“网格长制”，建立“一套机制保障、一个中心指挥、一张网格管理、一支队伍服务、一套系统支撑”的“五个一”网格规范化运行机制。

借鉴“法网融创”“检网融合”“司网并融”等“三网融合”工作举措，检察官、法官、司法干警和专业律师定期下沉各级网格，有效提升基层治理能力。同时，建立“‘劳动维权+就业援助’＋网格化＋信息化”体系，推行“网格＋网络”服务管理模式，依托“青海智慧调解平台”，纵向贯通州、县、乡，横向联通重点行业部门和重点工业企业，实现劳动人事争议“一窗受理、一网通办、一站办结”。

多渠道融合，实现就业帮扶服务精准化。维权人员登记信息后，立即启动闭环式服务模式。线下“维权服务专员”开展劳动关系调解，推进“案前争议调解”。对有就业需求的劳动者和用工单位，就业联络员同步启动“1131”服务模式，开展职业指导、岗位推送、培训服务，缩短维权人员待业时间。