才让拉毛

党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，提出要把“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的六个难题之一，强调让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。省委十四届四次全会指出，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，做到为干事者撑腰、为成事者鼓劲，营造竞相干事创业的浓厚氛围。以组织担当激励干部担当，组织部门应以实际行动培养信仰坚定、实干担当、一身正气的干部，激励广大年轻干部“干”字当头、“实”字为要、“勇”字先行。

政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。衡量干部作风能力的标准千条万条，政治标准始终是第一条。组织部门应不断深化对选拔任用干部突出政治标准的认识，严把政治关，坚持以正确的政治标准选人用人。始终坚持正确选人用人导向，注重通过干部一贯的表现考察其政治素质，提拔重用坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

把选好人、用对人作为对干部最有效最直接的激励，坚持“使用就是最好的培养”，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，从精神状态、作风状况、工作业绩全方面考察干部责任落实情况，真正把那些政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部发现出来、重用起来，着力推动形成干部把自己摆进工作、把责任摆进心里的良好氛围，让不作为慢作为乱作为的干部没市场、靠边站。

组织部门应牢记自身职责使命，坚持严管就是最大的厚爱，以鲜明态度，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的良好环境。准确把握“三个区分开来”要求，具体问题具体分析，该容的大胆容，该纠的及时纠，坚决不让敢于担当、敢作敢为的干部受委屈、背“包袱”。推动见人见事见思想见作风具体化，常态化管理好干部、监督好干部，紧盯关键人、关键时、关键事，持续推动干部能上能下，坚持不懈整治不正之风，始终构筑干部工作“硬支撑”。来源：青海日报