本报讯 主题教育开展以来，市总工会党支部紧扣主责主线，将调查研究与业务工作深度融合、一体推进，以出题、定题、破题“三步闭环破题法”扑下身子、沉到一线，推动调查研究见行见效、主题教育走深走实。

职工出题，主动作为知民意。积极推行“四联”（联点企业建会入会、联点组织建设薄弱基层工会规范建设、联点在档困难职工帮扶救助、联点基层工会医疗互保应保尽保）蹲点调研工作模式，组织机关20名干部职工分成6个工作组，深入基层工会、车间、一线职工开展调研，与职工面对面交流，认真倾听职工群众心声，广泛收集职工群众诉求，推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题，让工会真正走进职工心中，成为信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。

基层定题，工会服务提质效。紧扣大兴调查研究这一主题，坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，党员领导干部带头，充分运用习近平总书记倡导的“深、实、细、准、效”五字诀，在蹲点调研中，了解到部分行政企事业单位参加互保活动主动性、积极性不高，基层工会组织建设不规范、阵地不健全、活动经费不足等问题。市总工会及时梳理汇总，召开汇报会对调研情况进行分析研判，集思广益研究对策措施，列入检视整改问题清单，确定解决一批职工群众所需、所急、所盼、所向的突出问题，切实将调研成果转化为指导实践、推动工作的思路办法和政策举措。

合力破题，分类施策汇合力。坚持以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以领题破题、风险防范等为基础，每月聚焦一个“堵点”，聆听一线“急难愁盼”新问题，现场办公现场解决，对“表现在基层，根子在上面”的问题，对涉及多个部门和单位的问题，上下协同、一体推进解决。通过组织开展一系列职工互助保障宣传活动，全市参加职工医疗互助保障7032人次，筹集互助金70.32万元，同比去年增长65%，职工参互率达87%；举办2场青年职工交友联谊活动，约有400人参加，牵手成功16对，不仅扩大了青年干部职工生活交友圈、也解决了他们因工作忙、社交面窄而导致的婚恋问题；主动与市人社局等部门协调沟通，搜集职称评定的相关文件，在申报路径等方面给予指导；针对组织建设相对薄弱的70家基层工会，安排专人进行指导和服务，推动了基层工会规范化建设；为鸿鑫矿业、消防救援支队、唐古拉山镇、乌图美仁乡等基层工会投入阵地资金31万元，打造职工活动中心、职工之家、群团协同化服务站点、职工书屋、温馨小屋、户外劳动服务站点等14个活动阵地；先后为西城区、昆仑射箭协会等基层工会拨付约12.5万元活动经费，满足职工群众需求，丰富职工精神文化生活，切实解决职工的急难愁盼问题。

中共格尔木市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室 供稿