□ 记者 汤红红

近年来，市人社局积极落实中央、省州市工作部署，把“解决形式主义突出问题为基层减负”作为一项政治任务纳入作风建设重中之重，统一思想认识，全力落实基层减负任务，有效为干部职工松绑减负。

精文减会、降量提质。建立并严格执行重要会议和发文审核审批制度。坚持严控会议规模、时长，做到合并会议、套开会议，不照本宣科、不走过场、不泛泛而谈，非必要不开会，坚决防止同一事项议而不决、反复开会、超规模和重复开会问题。同时借助OA系统，推进文件简报网络传输、网上办公，切实改进文风，减少文件数量，压缩文件篇幅。

真抓实干、脱虚向实。大力弘扬真抓实干优良作风，进一步细化工作制度，强化结果导向，不以简单开会讨论、上报材料、拍照留痕为依据评判工作好坏。认真落实“710”及周盘点、月通报等工作制度，全面实施“一网通办”“跨省通办”“一次办”等人社快办服务，共办理社保事项4万余件、跨省养老保险转移436件。结合业务工作，14名党员干部充分发挥先锋模范作用，带头入企、入户开展调研，服务39家企业200余次、解决问题19个。高效推动解决企业和群众的急难愁盼问题，纠治纸上谈兵、眼高手低等形式主义不正之风，执行缴税降费政策，为2433家参保单位减轻缴费负担5905.23万元，为684家企业发放稳岗返还补助967.18万元。让群众感受到基层减负带来的变化和成效。

严管厚爱、激励担当。坚持严管和厚爱相结合，干部问责坚持实事求是、依规依纪、精准审慎原则，推进廉政建设，制定党风廉政和反腐败工作计划，健全各项制度28项，签订八小时外、家庭助廉等4项廉洁承诺书各100余份。对违规吃喝问题进行专项整治，开展以案释法警示教育活动，发布廉洁过节提醒等。同时，健全激励关怀机制，关心、关注干部职工工作、生活状态，及时帮助解决问题，坚决维护好干部职工权益。对新入职人员，指定业务骨干“传帮带”，助力快速成长。改进谈心谈话方式方法，做好心理疏导，卸下干部职工精神包袱，激发干事创业积极性。