本报讯 （记者 李莎莎 通讯员 王紫伟） 近年来，市纪委监委牢牢抓住领导干部这个“关键少数”， 在原有廉政档案的基础上，进一步充实完善、实时更新，建立“电子档案＋纸质档案”形式，筑牢领导干部廉洁从政第一道关口，按照“一人一档，高效实用”的原则，为全市637名干部更新完善了廉政档案，切实做好做细监督职责，在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。

按照“应建尽建”原则，市纪委监委将全市党员领导干部、非党员领导干部及市纪委监委管理的纪检监察干部全部纳入廉政档案“监督库”。从干部人事任免情况、问题线索处置情况、谈话函询核实情况、接受审查调查情况、出具党风廉政意见情况、领导干部述责述廉情况等方面搭建框架，细化延伸干部履历表、领导干部述责述廉材料等应建档案内容，做到整体铺陈延伸，织密监督网，让廉政档案构建全覆盖监督体系。

为进一步做实做细市管领导干部廉政档案工作，各监督检查室、各派驻纪检监察组，做好联点单位领导干部廉政档案的资料收集、审核、归档、日常管理和更新工作。干部廉政档案纸质档案和电子档案同步建立、同步管理，做到一人一档，采取活页管理。廉政档案建档工作涉及人员较多，内容较繁杂，要求各监督检查室、各派驻纪检监察组要设置档案专柜存放廉政档案，专人管理，非必要不得随意查阅、复制、摘录，及时更新，动态管理，确保管理规范有序。

廉政档案就是党员领导干部履职的廉政“记录仪”、干部工作的廉政“体检单”，市纪委监委在日常工作中注重发挥廉政档案管理使用的价值，为干部选拔任用、年度考核及评优评先、领导班子民主生活会、开展党风廉政建设专项治理和监督检查、分析党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作等提供重要依据。此外，通过对个人廉政轨迹的梳理分析，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部，坚持挺纪在前，做到早发现、早提醒、早处置。截至目前，出具廉政审查意见2079人次、出具暂缓性廉政回复8人次。

建立廉政档案是基础，用活廉政档案才是关键。下一步，市纪委监委将进一步加强全市公职人员和纪检监察干部等监察对象廉政档案的建立工作，通过干部廉政档案，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，督促公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，为营造风清气正的政治生态奠定基础。