市委常委、组织部部长 杨来禄

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大报告，进一步指明了党和国家事业的前进方向，一系列新思想、新理论、新定位、新战略、新举措，勾勒出奋进新时代的美好图景。报告提出“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”“实施人才强国战略”“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向”。这是党中央对组织部门和广大组工干部的要求和期望，赋予了组织工作和组织部门新任务新要求新使命，令人鼓舞、催人奋进。

当前和今后一个时期，将把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在持续抓好自身学习领会的基础上，突出抓实党（工）委、党组及党总支、党支部两个层面，干部及党员两大主体，发挥带头和推动作用，多举措推动各级党组织、党员干部认真学习、深入领会、扎实贯彻，确保党的二十大精神贯彻落实到各个领域、行业及系统。

一、凝心铸魂，用新思想“补钙壮骨”。党的二十大报告提出“要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握其中蕴含的世界观和方法论”。政治建设是组织工作的生命线。将坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神，特别是将党的二十大报告与学习习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与学习党的第三个历史决议、《习近平谈治国理政》一至四卷贯通起来，与党员干部教育培训一体谋划，与党员进党校集中轮训“清零”行动一并推进实施，落实培训轮训制度，在完成省州干部调训任务的基础上，突出政治导向、问题导向、需求导向，会同有关部门，精心设计专题培训课程，分级分类开展集中轮训、专题培训，确保党的二十大精神覆盖至各个层级，引导党员、干部认真学习、深入领会、找准目标、求索路径。高质量打造集党性教育、智慧党建、学员实践于一体的智慧党建中心，搭建党员普惠式教育培训大平台，构建以市委党校为核心，将军楼党性教育基地为延伸，资源共享、优势互补的“大党校”格局。持续深化“为民办实事”实践活动，广泛开展“承诺践诺”“党心暖民心”特色志愿服务活动，推进党员先锋模范作用发挥。

二、严密体系，用新举措“固本强基”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能目标，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等重点任务，统筹把握“点”与“面”的关系，锚定焦点、聚焦重点、攻克难点，全面提质基层党建质量。面上，以推进基层党建供给侧改革为统领,以党建品牌创建为支撑，加强党建资源的优化配置,推动党建链引领带动产业链、治理链、服务链,解决党建工作与中心工作“两张皮”问题。点上，持续巩固“组织体系建设三年行动”成果，认真总结“找问题、补短板、促提升”专项行动，找准不足、补短提升，推动各领域基层党组织标准化、规范化建设。抓实《强化党建核心引领 助力乡村全面振兴百条措施》任务落地，稳步推进“百村示范、整乡推进、整县提升”三级联创活动，推进实施村集体经济“强村”工程，持续加强乡村班子能力建设，压紧压实软弱涣散村党组织排查整顿，选优配强村级组织“领头雁”，做优“一村一品”村集体经济特色实体，不断提升带富能力。持续巩固排查解决发展党员工作试点成果，严把政治关、程序关、培养关，落实发展党员“四项基本制度”，提高发展党员质量，锻造听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。持续深化街道管理体制改革，最大限度推进街道社区减负增效，进一步健全城市基层党建体系，推动红色物业党建走深，完善“社区吹哨、部门报到”服务长效机制，构建共同关注、共同参与、共同建设的共驻共建大党建格局。突出系统思维、品牌理念，优化整合“两线一区”党建示范品牌，集中打造凸显格尔木特色、体现格尔木亮点的党建品牌示范长廊，进一步提升党建引领带动作用。

三、鲜明导向，用大视野“选人用人”。严格落实新时代好干部标准，在深入调研基础上，围绕“四地”建设，把乡村振兴、基层治理等基层一线作为历练选拔使用干部的“主战场”，把勇担当、愿作为、能成事作为选拔干部的根本依据，做实政治素质考察，树立重实绩讲担当的鲜明导向。推进“一把手”培养工程，不断优化班子结构，注重选配熟悉“三农”工作、生态环保、经济运行、项目规划、城市管理等专业型干部，增强班子整体功能。坚持多维度识别、多角度分析，分专业、分领域、分层级建立后备干部预选库，精准识别干部在乡村振兴、基层治理和急难险重工作中的表现，择优选拔任用。全面做好年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部、老干部、援青干部工作，为“四地”建设汇力。优化考核考察机制，注重激励保护干部工作积极性，细化落实“三个区分开来”要求，健全激励干部担当作为、推动干部能上能下机制，让有为者有位，吃苦者吃香。

四、改革创新，用新理念“引才用才”。打造全省副中心城市、建设世界级盐湖产业基地、绿色有机农畜产品输出地，人才是关键因素。围绕构建“1+N”人才政策体系，发挥组织部门牵头抓总作用，进一步推动落细“人才30条措施”，配套健全农牧、教育、卫生等领域引才育才举措，力争在资金保障、服务平台、人文关怀、政策扶持等方面整合资源、聚合优势，形成全链条服务体系。加快推进人才大厦基础筹备工作，聚焦“高精尖”人才短板，着眼盐湖化工、有色冶金、新能源新材料等传统优势产业，现代生态农牧业、战略性新兴产业、工业新业态、现代服务业等领域的急需紧缺和短板劣势，借力青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”重点专项、省州千百人才计划等，力争培养一批科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新创业团队，以高素质人才引领高质量发展；着眼推进乡村振兴战略，加大农牧区实用人才培养，打造一支由乡村工匠、文化能人和非遗传承人等组成的乡村振兴人才队伍，化解乡土人才“赤字”；发挥对口支援人脉深厚、联系广泛的优势，持续深化人才挂职锻炼和培训交流，架起更多人才自由流动的桥梁。