□ 记者 李莎莎 通讯员 王紫伟

“书记，我们这一届班子人员配齐了，干事更有动力、更有干劲了！”“书记，最近我们举办了很多活动，机关生活太温暖了！”……市纪委监委新一届班子成立以来，在市纪委常委会的倡议下，机关干部纷纷向主要负责人写信，在书信中谈机关建设、谈个人发展、谈美好愿景、倾诉心声，抒发干部对工作的热爱，描绘他们眼中的机关生活，反映他们工作中的热点和焦点，架起领导与干部职工交流的“连心桥”，成为激励干事创业的“助推器”。截至目前，委机关主要负责人共收到来信30余封。

市纪委监委坚持以人为本的原则，以干部实际情况为立足点，广泛开展干部谈心谈话活动，委机关主要负责人采取“一对一”“面对面”的方式，谈思想、聊工作、听心声、找症结、解疑惑，通过谈话，让干部得到心理调释，工作中更加心平气顺，充分调动了干部工作的积极性。而有些干部在领导面前也不敢袒露心声，纷纷选择用传统书信的方式，更能体现一种真挚的交流。“书记，我在办公室干了这么长时间了，有时候压力很大，也觉得自己在写作能力提升上没有进一步的计划和思路，希望您能在看材料时多给我们找问题、提意见、指方向、给思路。”市纪委监委办公室干部在信中写道。

谈心交流是沟通情感的纽带，也是营造良好内部关系的妙招。市纪委监委举报中心负责人在信中写道：“书记，去年在您的带领下，我们圆满完成了全市乡镇（街道）两化建设任务，今年我在负责‘五中心一基地’的建设项目，我们一定不辜负您的信任，为进一步提升纪检监察工作的信息化水平贡献自己的力量！”一封封书信里，大家不仅仅是在说心里话，更是为全市纪检监察工作大局着想，积极探索执纪监督的新方法，拓展反腐败斗争的新路径，推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

市纪委监委主要负责人通过阅读书信，全方位了解干部所思所想、所忧所盼，更好地帮他们理顺工作思路、明确目标。“书记，我从2018年起就一直在办案科室，时间长了，在办案的方式方法、思路创新上都遇到了瓶颈期，我想能不能实行轮岗制度，在不同的岗位上能够了解到不同层面的东西，也许能够打破这种瓶颈期，进一步提升自己的能力。”市纪委监委主要负责人在了解到这一想法后，深入办案科室，详细了解了大家在办案中遇到的困难和问题，分享自己在以往办案的经验做法和典型案例，并积极与上级纪委沟通协调，筹备相关业务培训班。

市纪委监委作为政治机关，工作职能多、队伍人员多、承担任务重、工作难度大，委机关主要负责人与干部职工谈心谈话难以全覆盖，为更好地真挚交流、凝心聚力，干部们选择用书信的方式交流谈心。对每一封来信，委机关主要负责人都认真阅读，并针对个性突出问题，采取“一对一”方式进行答复；针对共性问题，利用纪委常委会等形式集中反馈；针对工作方面提出的“金点子”，及时进行专题研究，制定工作措施，加强沟通联系，形成人人关心机关建设、人人建言献策的生动局面。