柴达木日报讯 （通讯员 杨明） 近年来，乌兰县柯柯镇加强村级人才的储备和培育，着力打造一支有知识、思路宽、想干事、善作为的“后备梯队”，为有效衔接乡村振兴提供有力人才支撑，确保2021年村（社区）“两委”换届选举有人可选，有人可用。

拓宽渠道，广选贤才。注重从股份经济合作社负责人、种养殖能手、农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等重点人群中精心选拔，挖掘储备政治素质高、事业责任心强、致力于乡村发展的各类优秀人才。截至目前，各村（社区）共吸收后备干部196人，其中高中及以上学历102人。同时，按照《关于建立海西州村级干部队伍人才库的实施方案》的通知，完成“头雁库”“主角库”“青苗库”“先锋库”建设，共吸收优秀党支部书记、村“两委”成员、后备干部、优秀农牧民党员141人。此外，通过微信公众号推送、工作群转发等方式，大力宣传培育后备干部的目的、意义，提高参与度和积极性。

加强培育，充电补能。通过召开主题党日、集中学习会等形式，推动村级后备干部学习教育多元化、常态化。先后组织18名村“两委”成员、后备干部报名参加海西州村（社区）干部学历素质提升工程大专班、中职班；组织13名后备干部参加2020年创业致富带头人省级示范班；邀请县委党校老师为全镇120名农牧民党员、后备干部讲授专题党课。安排村级后备干部参与到脱贫攻坚、环境整治、社会治理、疫情防控、壮大村集体经济等急难险重任务中，不断提高他们落实政策、依法办事、沟通协调等参与决策和管理服务的能力。

凝心聚力，严管厚爱。镇联点领导、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记时常与后备干部谈心谈话，及时了解掌握思想动态，引导其立足岗位，通过自问自省、自评自检、自警自励，查看自身能力，找准工作短板、明确努力方向、落实整改措施。建立村级后备干部信息库，从日常考核、定期考核、民主测评三方面入手，建立后备干部动态管理机制，及时调整清退不合格后备干部，充实壮大村级后备干部队伍力量。在村“两委”成员空缺时，对培养成熟、表现突出、群众认可度高的村级后备干部，优先推荐选拔进入村“两委”班子。2018年以来，共选拔后备干部进入村“两委”11人。