柴达木日报讯 （记者 马春香 通讯员 马雅婷） 近年来，都兰县调整完善目标考核体系，引导各级各部门围绕县委县政府的决策部署，科学和谐发展，激发干部群众发展创新、工作优创、务实基础、落实目标的积极性和主动性，为决战决胜脱贫攻坚助力加油。

坚持把党建工作与精准扶贫同部署、同推进、同落实、同考核，牢固树立以党建助扶贫，以扶贫验党建的工作导向，将乡镇党委书记、第一书记、村党组织书记抓精准扶贫列为党建工作考核的重要内容，不断完善县级领导联企包村、乡镇干部下村、第一书记驻村帮扶等工作机制，发挥党建工作在脱贫攻坚中的重要作用，梳理上年度考核述职中存在的问题，形成问题清单、整改清单、责任清单，对问题回炉整改。

将精准扶贫、扶贫资金使用、致富项目实施、稳定脱贫人口数量作为全县目标考核内容，加大考核指标和权重。同时，与省州扶贫开发局联合开展扶贫开发专项考核，将专项考核结果按一定比例的权重计入县级年度考核体系，督促各单位各部门加大扶贫攻坚力度。在此基础上，对“两不愁，三保障”提升、基础设施建设、产业就业扶贫等内容补充完善，有针对性地调整考核指标，强化各级责任，发挥考核指挥棒的作用，强力助推脱贫攻坚取得成效。

立足县域经济发展形势以及贫困户的实际困难，对不同发展水平的乡镇和承担不同工作的部门实行分类考核，对承担脱贫攻坚重大任务的乡镇部门设置个性化、特色化考核指标，实行动态考核。按照“半年考核和年度考核”结合的方式，组织专门力量对各部门结对帮扶工作情况全面考核。同时，围绕年度目标考核责任书对脱贫攻坚重点工作、重点项目建设实施跟踪考核，对设置考核指标和考核项目量化，提出具体刚性要求，对重点任务落实情况及时反馈汇报，有力推动目标考核成为脱贫攻坚工作的重要抓手。